Роструд поведал, когда же работодатель может лишить работников премий

Роструд в лице экспертов уточнил, когда работодатель может обоснованно не выплачивать ежемесячную премию.

В самом сообщении ведомства отмечается, что начисление премии регулируется внутренним нормативным актом организации, с которым работников должны ознакомить под роспись до заключения и подписания трудового договора.

Однако, несмотря на то, что ТК РФ приравнивает премии к заработку работника, работодателю разрешено самому решать, выплачивать работнику премию или нет. Это есть его право, а не обязанность.

Также существуют премии, обязательные к выплатам. Они могут быть предписаны уставом предприятия или трудовым договором, как обязательные. Кроме того, обязательными могут быть премии за выполнение каких-либо работ.

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но в особых случаях работодатель может их уменьшить или отменить вовсе. Это допускается в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

В случае не согласия работника с размером начисления премий, возникает индивидуальный трудовой спор. Его можно решить только в комиссии по трудовым спорам или в суде.