+7 (8422) 38-43-48 Ульяновск
+7 (495) 137-50-15 Москва

Программа обучения 1С: Медицина Зарплата и кадрю бюджетного учреждения

24.09.2013

· Кадровая служба медицинского учреждения:

· регистрация всех изменений штатного расписания специализированным приказом с выводом печатных форм;

· контроль наличия у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Отслеживание необходимости продления сертификатов;

· подготовка регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);

· автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;

· автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);

· формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.

· Планово-экономический отдел медицинского учреждения:

· формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
· составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;

· формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;

· контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.

· Расчетная группа бухгалтерии медицинского учреждения:

· использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
· вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора;

· регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;

· определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;

· производить выплату заработной платы по видам расчетов;

· автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

· Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора.

· Учет профессиональных квалификационных уровней и групп. Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

· Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);

· Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;

· Формирования аналитической отчетности.

· Тарификация. Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:

· Регламентированная тарификационная отчетность.

· Настраиваемая тарификационная отчетность.

o учета квалификационных категории сотрудников;

· деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;

· формирования состава тарификационной комиссии.

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

· учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;

· учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;

· учет групп работы с химическим оружием;

· формирование состава тарификационной комиссии;

· формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310, ФМБА РФ от 11.11.2009 №749, а также по настраиваемым формам, принятым в учреждениях здравоохранения.

o Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников

· загрузка словарей регистра медицинских работников; первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников; возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников; возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников.

· Доступ к наркотическим средствам. В соответствии с Федеральным законом РФ от 8.01.98 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты: документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6.1.4, 8.1 и 12.1.1), утвержденному Приказом ФСКН России от 21.06.2010 N 243);

o Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати).

o Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет: создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет; регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия; контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы; настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами.

Оформить заявку…

Возврат к списку